Вы ждете ребенка! Это, безусловно долгожданное и радостное событие в вашей жизни может оказаться не совсем радостным для вашего работодателя. Посочувствуйте ему, ведь он рассчитывал на вас, а теперь у него добавилось хлопот. Однако ничего не должно испортить вашего праздника, праздника появления новой жизни. Спокойно и грамотно проконтролируйте сами правильность начисления вам пособий по беременности и родам и предоставления отпуска.
Ваша организация (фирма, компания) обязана предоставить вам отпуск и, за счет средств Фонда социального страхования РФ, выплатить в размере среднего заработка пособие по беременности и родам. Отпуск начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором вы состоите на учете.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и должен быть предоставлен вам полностью, независимо от количества дней, которые вы фактически использовали до родов. Это означает, что если врач определил вам продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах), а вы до родов использовали только десять календарных дней, то после родов вам осталось «отгулять» 130. Таким образом, ваш отпуск в сумме все равно составит сто сорок календарных дней.
Пособие вам должны выплатить за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. Размер пособия определяется как произведение среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной заработок – это все выплаты (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий), деленные на число фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев. Если в вашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, тогда расчет производится в часах.
При этом помните, что минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 800 руб. в месяц. Максимальный размер пособия не может превышать 15 000 рублей. Пособия не зависят от стажа работы, сумма пособий не облагается налогами, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
Вы встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)? Вы можете рассчитывать на еще одно единовременное пособие – за счет средств Фонда социального страхования РФ. Правда, его сумма незначительна и составляет всего 300 рублей.
Если вы ожидаете ребенка, но еще не проработали в организации полгода, вы все равно имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Вам достаточно написать соответствующее заявление. Кроме этого, вам полагается единовременное пособие при рождении ребенка. В случае рождения двух или более детей, указанное пособие выплачивается на каждого. Размер единовременного пособия в 2006 году составляет 8 000 рублей.
Пусть вас не покидает спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, и ваш малыш родится здоровым и счастливым.
Shkolazhizni.ru
